Absențe medicale 2025
1,99%
Cam jumătate din media din domeniu, care este de 3,8%. Credem că se datorează locurilor de muncă fixe, instruirii corecte și șefilor care sunt aproape.
Locuri de muncă la Jydsk Miljø
Începe-ți cariera la noi chiar azi
Locuri de muncă în curățenie în toată Danemarca – de la Skagen la Bornholm. Condiții corecte, același șef și un început temeinic.
Locuri de muncă în curățenie în toată Danemarca
La Jydsk Miljø Rengøring suntem peste 410 colegi care fac curățenie la firme, școli, instituții, cămine de bătrâni și hoteluri de la Skagen la Bornholm. Faci mereu parte dintr-un departament stabil, cu propriul tău șef, și știi pe cine să suni.
Curățenia este o meserie. De aceea, toată lumea începe cu 3–5 zile de instruire împreună cu un supervizor de zonă, iar noi plătim cursurile și certificările de care ai nevoie la locul de muncă. Lucrezi conform contractului colectiv danez pentru servicii, încheiat între Confederația Industriei Daneze (Dansk Industri, DI) și sindicatul 3F. Ai pensie ocupațională la PensionDanmark și acces la un program de sănătate.
Cum arată o zi obișnuită
Lucrezi într-un loc fix, după un plan de lucru fix. La fiecare client există un dosar al locației cu planul, schița clădirii, codurile de culori și fișele produselor, așa că știi mereu ce trebuie făcut și ce produse să folosești. Dacă ai nelămuriri, îl suni pe șeful tău, care cunoaște locul.
Poți lucra cu normă întreagă, de la 30 de ore pe săptămână, sau cu normă parțială, sub 30 de ore. În ambele cazuri ai un loc de muncă fix și un plan de lucru fix, ca să-ți poți planifica viața în afara serviciului.
Cine se potrivește la noi?
Toată lumea începe cu instruire, ca să înveți cum facem curățenie la clientul respectiv. Cel mai important este să vii la timp, să îți asumi responsabilitatea pentru zona ta și să vrei să faci parte dintr-o echipă. Trebuie să poți comunica cel puțin în daneză sau engleză, în scris și oral, cu excepția cazului în care clientul cere altceva.
Colaborăm și cu primăriile și agențiile de ocupare daneze pentru fleksjob (locuri de muncă subvenționate pentru persoane cu capacitate de muncă redusă), stagii și programe de mentorat.
Avem birouri în Horsens, Herning și Silkeborg. Căutăm mereu oameni noi care vor să facă parte dintr-o echipă permanentă.
Aplică acumCifre care arată cum avem grijă de oameni
Toate cifrele provin din raportul nostru ESG. Le arătăm pentru că spun mai mult decât cuvintele despre cum este să lucrezi aici.
Contribuție la pensie
13,15%
Prin PensionDanmark. Noi plătim 11,15%.
Noi 11,15% Tu 2%
Șefi
78%
dintre șefii noștri sunt femei. Am semnat Angajamentul pentru diversitate al DI.
O nouă cale spre muncă
43
de parcursuri de fleksjob, stagii și mentorat din 2024, împreună cu primăriile și agențiile de ocupare.
Instruire
3–5 zile
cu un supervizor de zonă la client, înainte să lucrezi fără însoțitor.
Condiții corecte
Servicenormen
Suntem certificați Servicenormen – standardul din domeniu pentru condiții de muncă corecte – iar respectarea lui este verificată de DNV.
Sursa: ESG-rapport 2025–26
Condiții corecte, în scris
Tot ce ți se cuvine este pe hârtie înainte să începi. Fără înțelegeri verbale.
-
01
Contract colectiv încheiat de Dansk Industri
Toți angajații din servicii sunt angajați conform contractului colectiv pentru servicii dintre DI Overenskomst II (SBA) și 3F. Acesta stabilește salariul, condițiile de muncă, pensia și programul de sănătate.
-
02
Program de sănătate
Acces la programul de sănătate PensionDanmark, cu fizioterapie, chiropractică, ajutor de la psiholog, medic online și diagnostic rapid, printre altele.
-
03
Contract în scris
Toată lumea primește și semnează un contract de muncă înainte de a începe. Fără înțelegeri neclare.
-
04
În limba ta
Politica de personal există în daneză, poloneză și română, așa că îți poți citi drepturile în limba pe care o înțelegi cel mai bine.
Ce trebuie să ai pregătit
Când ești angajat, te întâlnești cu managerul operațional pentru o introducere după o listă de verificare. Adu aceste documente și începutul va merge ușor.
-
Cazier judiciar
Dacă clienții la care vei lucra îl cer, aduci un cazier judiciar valabil la interviul de angajare.
-
Pașaport și permis de ședere
O copie a pașaportului. Dacă nu ai cetățenie UE, și permisul de muncă și de ședere.
-
Certificat pentru lucrul cu copii
Dacă vei lucra în școli, grădinițe sau la serviciul stomatologic municipal, îți dai acordul prin e-Boks ca să-l putem obține.
-
Pensie anterioară
Dacă ai mai plătit înainte la o pensie ocupațională daneză, adu documentele. Atunci contribuțiile la pensie încep din prima zi.
Forme de angajare
- Angajare permanentăNormă întreagă de la 30 de ore pe săptămână sau normă parțială sub 30 de ore, cu loc de muncă și plan de lucru fixe.
- ÎnlocuitorFără program și loc de muncă fixe. Ca înlocuitor, trebuie să ți se ofere angajare permanentă în 6 luni.
- Program școlarMuncă în școli și la serviciul stomatologic municipal, care urmează calendarul lor și face pauză în vacanțe.
- FleksjobAngajăm și prin fleksjob (locuri de muncă subvenționate pentru persoane cu capacitate de muncă redusă) și cu subvenție salarială, împreună cu primăriile și agențiile de ocupare.
Valorile noastre: KOMPAS
Șase cuvinte daneze după care lucrăm. Sunt în raportul nostru ESG și în politicile noastre.
-
Orientare spre client
Înțelegem nevoile clientului și livrăm calitate documentată.
-
Corectitudine
Condiții corecte, date exacte și comportament responsabil.
-
Curaj
Dorința de a schimba achizițiile, transportul și modul de lucru.
-
Atitudine pozitivă
Îmbunătățirile trebuie să fie practice și să aibă sens în activitatea zilnică.
-
Responsabilitate
Pentru mediu, angajați, clienți și lanțul valoric.
-
Colaborare
Soluțiile se creează împreună cu angajații, clienții și furnizorii.
Cum începi la noi
- 1
Înainte de început
Contract și bun venit
Semnezi contractul de muncă și primești politica de personal în limba ta.
- 2
Zilele 1–5
Instruire la client
Timp de 3–5 zile lucrezi alături de un supervizor de zonă și înveți despre produse de curățenie, echipament de protecție și ergonomie.
- 3
După instruire
Listă de verificare și dosarul locației
Semnezi că instruirea a fost finalizată. La client se află dosarul locației cu planul, schița clădirii, codurile de culori și fișele produselor.
- 4
Tot timpul
Șeful tău
Faci parte dintr-un departament fix, cu un șef pe care îl poți suna. Avem discuții de dezvoltare și evaluări ale locului de muncă.
Totul este în dosarul locației
La fiecare client există un dosar, așa că nu ai niciodată dubii despre ce trebuie făcut și ce produse poți folosi.
Dosarul locației
- Plan și frecvență
- Schița clădirii
- Coduri de culori și etichete pe uși
- Persoane de contact
- Fișele produselor
- Evaluări ale riscului chimic
- Politici
- Sistem pentru avertizori
Un mediu de lucru pe care îl luăm în serios
-
Organizație de securitate și sănătate
Conducerea și angajații lucrează împreună pentru siguranță, sănătate și bunăstare într-o organizație permanentă de securitate și sănătate în muncă.
-
Discuții și evaluări
Ai discuții de dezvoltare cu șeful tău, iar noi facem evaluări ale locului de muncă.
-
Toleranță zero
Față de hărțuire, intimidare și alte comportamente abuzive. Este scris în politica de securitate și sănătate în muncă.
-
Incidentele sunt urmărite
Accidentările și incidentele care puteau duce la accidente sunt înregistrate digital, iar șeful discută cu persoana implicată.
-
Revizuită în fiecare an
Politica de securitate și sănătate în muncă este revizuită și actualizată în fiecare an de organizația de securitate și sănătate.
Poți avansa
Organizația are trepte clare. Dacă vrei mai multă responsabilitate, vorbește cu șeful tău la discuția de dezvoltare.
- 01
Lucrător de curățenie
Loc fix, echipă permanentă și 3–5 zile de instruire.
- 02
Șef de echipă
Responsabil pentru o echipă și pentru sprijinirea colegilor noi.
- 03
Supervizor de zonă
Responsabil pentru un grup de clienți, instruire și calitate.
- 04
Manager operațional
Responsabil pentru un departament întreg și șefii lui.
O firmă condusă de proprietar, cu rădăcini în domeniu
Jydsk Miljø este condusă de proprietar. Proprietarul a început în domeniul curățeniei în 1980, cu firma Elite Miljø.
- 1980
Bent Poder fondează Elite Miljø.
- 2001
Jydsk Miljø Rengøring este fondată în Horsens.
- 2004
Elite Miljø este vândută, cu aproximativ 2.500 de angajați.
- 2010
Bent Poder preia Jydsk Miljø Rengøring.
- 2023
Bent Poder este nominalizat de PwC la titlul de Proprietar-manager al anului.
- Azi
Peste 410 colegi – și clienți de la Skagen la Bornholm.
Căutăm mereu colegi buni
Chiar dacă nu este anunțat un anumit post, ne-ar plăcea să auzim de la tine. Avem clienți de la Skagen la Bornholm.
-
Lucrător de curățenie
Birouri, școli, instituții, cămine de bătrâni, hoteluri și producție. Loc fix și echipă permanentă.
-
Supervizor de zonă și șef de echipă
Responsabil pentru un grup de clienți și colegi, instruirea celor noi și contactul cu clienții.
-
Lucrător în întreținerea clădirilor
Sarcini practice în clădire, pe lângă curățenia zilnică.
-
Administrație
Planificare, contabilitate, HR și vânzări la birourile noastre din Horsens, Herning și Silkeborg.
Aplică pentru un loc de muncă la noi
Completează formularul și atașează CV-ul. Revenim dacă avem un post potrivit pentru tine.
Lucrezi deja la noi? Vezi pagina pentru angajați, sau completează declarația pe propria răspundere în caz de boală ori folosește sistemul nostru pentru avertizori. Poate fi folosit anonim și este tratat confidențial.
Întrebări despre munca la noi
Nu găsești răspunsul? Sună la +45 75 67 65 11.
Întrebări despre locuri de muncă? Întreabă direct HR.
Gitte Andersen
Manager HR și personal
Conform cărui contract colectiv lucrez?
Toți angajații din servicii sunt angajați conform contractului colectiv pentru servicii dintre DI Overenskomst II (SBA) și 3F. Acesta stabilește salariul, condițiile de muncă, pensia și programul de sănătate.
Cât este contribuția la pensie?
Contribuția totală la pensie este de 13,15% prin PensionDanmark. Ca angajator, noi plătim 11,15%.
Cum se desfășoară instruirea?
Primești 3–5 zile de instruire cu un supervizor de zonă la client. Înveți despre produse de curățenie, echipament de protecție și ergonomie și semnezi o listă de verificare când instruirea este finalizată.
Pot citi politica de personal în limba mea?
Da. Politica de personal există în daneză, poloneză și română.
Unde în Danemarca pot lucra?
Avem birouri în Horsens, Herning și Silkeborg și clienți de la Skagen la Bornholm. Scrie în cerere unde locuiești și găsim zona care ți se potrivește cel mai bine.
Plătiți cursuri și certificări?
Da. Plătim cursurile și certificările de care ai nevoie la locul de muncă.
Am nevoie de cazier judiciar sau de certificat pentru lucrul cu copii?
Depinde unde vei lucra. Școlile, grădinițele și alți câțiva clienți cer ambele documente. Stabilim asta cu tine înainte să începi.
Ce faceți pentru mediul de lucru?
Avem o organizație de securitate și sănătate în muncă, ținem discuții de dezvoltare și facem evaluări ale locului de muncă. Există toleranță zero față de hărțuire, iar incidentele sunt înregistrate digital, ca șeful să le poată urmări.
Ce trebuie să aduc la interviul de angajare?
O copie a pașaportului. Dacă nu ai cetățenie UE, și permisul de muncă și de ședere. Dacă clienții la care vei lucra îl cer, și un cazier judiciar valabil. Dacă vei lucra cu copii, obținem certificatul cu acordul tău prin e-Boks.
Cum arată prima mea zi?
Te întâlnești cu managerul operațional și parcurgeți o introducere după o listă de verificare. Primești planul de lucru, hainele de lucru și instruire despre produse și echipament de protecție. Prima zi poate dura cu cel puțin 30 de minute mai mult decât de obicei.
Pot începe ca înlocuitor?
Da. Ca înlocuitor nu ai program și loc de muncă fixe, iar în 6 luni trebuie să ți se ofere angajare permanentă.
Trebuie să vorbesc daneză?
Trebuie să poți comunica cel puțin în daneză sau engleză, în scris și oral, cu excepția cazului în care clientul cere altceva.
Ce fac dacă mă îmbolnăvesc?
Contactează-ți șeful cât mai repede. Dacă lucrezi deja la noi, poți completa declarația pe propria răspundere în caz de boală prin linkul de sub formularul de candidatură.