Rengøring for erhverv og det offentlige i hele Danmark · grundlagt i Horsens i 2001 Job hos os For medarbejdere [email protected] 75 67 65 11
75 67 65 11 Kontakt os

Erhverv

Offentlig

Service

Mere

Book en uforpligtende snak

Skriv et par linjer om jer og jeres bygning. Så ringer en af os, og vi tager en snak om, hvordan rengøringen fungerer i dag, og hvad I gerne vil have bedre.

Vi ringer jer op samme dag eller næste hverdag. Jeres oplysninger bruges kun til at besvare henvendelsen.

Hellere tale med os? 75 67 65 11 [email protected]
Medarbejder fra Jydsk Miljø i uniform betjener en gulvvaskemaskine

Job hos Jydsk Miljø

Job i rengøring med fast leder og overenskomst

Job i rengøring i hele Danmark – fra Skagen til Bornholm. Ordentlige vilkår, en fast leder og en grundig start.

Søg job Ring til HR 25 26 32 75

Job i rengøring i hele Danmark

Jydsk Miljø Rengøring A/S Vores medarbejdere er vores fundament.
Smilende medarbejder fra Jydsk Miljø tørrer et gelænder af ved sin rengøringsvogn

Hos Jydsk Miljø Rengøring er vi over 410 kolleger, der gør rent hos virksomheder, skoler, institutioner, plejecentre og hoteller fra Skagen til Bornholm. Du hører altid til en fast afdeling med din egen leder, og du ved, hvem du skal ringe til.

Rengøring er et fag. Derfor starter alle med 3–5 dages oplæring sammen med en serviceleder, og vi betaler de kurser og certificeringer, du har brug for i jobbet. Du er ansat efter Serviceoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F og får pension fra PensionDanmark og adgang til en sundhedsordning.

Sådan er hverdagen

Du arbejder et fast sted efter en fast arbejdsplan. Hos kunden ligger en pladsmappe med plan, plantegning, farvekoder og produktblade, så du altid ved, hvad der skal gøres, og hvilke midler du skal bruge. Er du i tvivl, ringer du til din leder, som kender stedet.

Du kan arbejde på fuldtid fra 30 timer om ugen eller på deltid under 30 timer. Som fastansat har du et fast arbejdssted og en fast arbejdsplan, så du kan planlægge dit liv uden for arbejdet.

Hvem passer ind hos os?

Alle starter med oplæring, så du lærer, hvordan vi gør rent hos netop den kunde. Det vigtigste er, at du møder til tiden, tager ansvar for dit område og vil være en del af et team. Du skal som minimum kunne kommunikere på dansk eller engelsk i skrift og tale, medmindre kunden kræver noget andet.

Vi samarbejder også med kommuner og jobcentre om fleksjob, praktik og mentorordninger.

Vi har kontorer i Horsens, Herning og Silkeborg. Vi søger hele tiden flere, der vil være en del af et fast team.

Søg job nu

Tal, der viser, hvordan vi passer på folk

Alle tal er fra vores ESG-rapport. Vi viser dem, fordi de siger mere end ord om, hvordan det er at arbejde her.

Sygefravær 2025

1,99 %

Omtrent halvdelen af branchens gennemsnit på 3,8 %. Vi tror, det hænger sammen med faste pladser, ordentlig oplæring og ledere, der er tæt på.

Pension

13,15 %

Hos PensionDanmark. Vi betaler de 11,15 %.

Os 11,15 % Dig 2 %

Ledere

78 %

af vores ledere er kvinder. Vi har tilsluttet os DI's Diversitetsløfte.

Ny vej ind

43

forløb i fleksjob, praktik og mentorordninger siden 2024, sammen med kommuner og jobcentre.

Oplæring

3–5 dage

sammen med en serviceleder hos kunden, før du står alene.

Ordnede forhold

Servicenormen

Vi er certificeret efter Servicenormen, og overholdelsen kontrolleres af DNV.

Kilde: ESG-rapport 2025–26

Ordentlige vilkår, skrevet ned

Alt det, du har krav på, står på papir, før du starter.

  1. 01

    Overenskomst gennem Dansk Industri

    Alle servicemedarbejdere er ansat efter Serviceoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F. Den sikrer løn, arbejdsvilkår, pension og sundhedsordning.

  2. 02

    Sundhedsordning

    Adgang til PensionDanmarks sundhedsordning med blandt andet fysioterapi, kiropraktik, psykologhjælp, online læge og Hurtig Diagnose.

  3. 03

    Kontrakt på skrift

    Alle får og underskriver en ansættelseskontrakt, før de starter. Ingen aftaler på et løst grundlag.

  4. 04

    På dit eget sprog

    Personalepolitikken findes på dansk, polsk og rumænsk, så du kan læse dine rettigheder på det sprog, du forstår bedst.

Det skal du have klar

Når du bliver ansat, mødes du med din driftsleder til en introduktion efter en tjekliste. Tag det her med, så går starten glat.

  • Straffeattest

    Kræver de kunder, du skal arbejde hos, en straffeattest, tager du en gyldig attest med til jobsamtalen.

  • Pas og opholdstilladelse

    En kopi af dit pas. Er du ikke EU-borger, også din arbejds- og opholdstilladelse.

  • Børneattest

    Skal du arbejde på skoler, i daginstitutioner eller i kommunal tandpleje, giver du samtykke via e-Boks, så vi kan indhente den.

  • Tidligere pension

    Har du betalt til en arbejdsmarkedspension før, så tag dokumentation med. Så starter din pension fra første dag.

Sådan kan du være ansat

  • Fast ansatFuldtid fra 30 timer om ugen eller deltid under 30 timer, med fast arbejdssted og arbejdsplan.
  • AfløserUden fast arbejdstid og arbejdssted. Som afløser skal du tilbydes fastansættelse inden for 6 måneder.
  • SkoleordningArbejde på skoler og i kommunal tandpleje, der følger deres kalender og holder pause i ferierne.
  • FleksjobVi ansætter også i fleksjob og med løntilskud sammen med kommuner og jobcentre.

Vores værdier: KOMPAS

Seks ord, vi arbejder efter. De står i vores ESG-rapport og i vores politikker.

  • Kundefokus

    Vi forstår kundens behov og leverer dokumenteret kvalitet.

  • Ordentlighed

    Ordentlige vilkår, præcise data og ansvarlig adfærd.

  • Mod

    Vilje til at ændre indkøb, transport og arbejdsgange.

  • Positivitet

    Forbedringer skal være praktiske og give mening i driften.

  • Ansvar

    For miljø, medarbejdere, kunder og værdikæde.

  • Samarbejde

    Løsninger skabes sammen med medarbejdere, kunder og leverandører.

Sådan starter du hos os

  1. 1

    Før start

    Kontrakt og velkomst

    Du skriver under på din ansættelseskontrakt og får personalepolitikken på dit eget sprog.

  2. 2

    Dag 1–5

    Oplæring hos kunden

    I 3–5 dage følges du med en serviceleder og lærer om rengøringsmidler, værnemidler og ergonomi.

  3. 3

    Når du er klar

    Tjekliste og pladsmappe

    Du skriver under på, at oplæringen er gennemført. Hos kunden ligger pladsmappen med plan, plantegning, farvekoder og produktblade.

  4. 4

    Hele vejen

    Din egen leder

    Du hører til en fast afdeling med en leder, du kan ringe til. Vi holder MUS og laver arbejdspladsvurderinger.

Alt står i pladsmappen

Hos hver kunde ligger en mappe, så du aldrig er i tvivl om, hvad der skal gøres, og hvilke midler du må bruge.

Pladsmappe

  • Plan og frekvens
  • Plantegning
  • Farvekoder og dørmærkater
  • Kontaktpersoner
  • Produktblade
  • Kemiske risikovurderinger
  • Politikker
  • Whistleblowerordning

Et arbejdsmiljø, vi tager alvorligt

  • Arbejdsmiljøorganisation

    Ledelse og medarbejdere arbejder sammen om sikkerhed, sundhed og trivsel i en fast arbejdsmiljøorganisation.

  • MUS og APV

    Du har medarbejderudviklingssamtaler med din leder, og vi laver arbejdspladsvurderinger.

  • Nultolerance

    Over for mobning, chikane og anden grænseoverskridende adfærd. Det står i arbejdsmiljøpolitikken.

  • Nærvedulykker følges op

    Skader og nærvedulykker registreres digitalt, og lederen følger op med den, det drejer sig om.

  • Revideres hvert år

    Arbejdsmiljøpolitikken gennemgås og revideres hvert år af arbejdsmiljøorganisationen.

Der er en vej videre

Organisationen har faste trin. Vil du have mere ansvar, tager du snakken med din leder til din MUS.

  1. 01

    Rengøringsmedarbejder

    Fast plads, fast team og 3–5 dages oplæring.

  2. 02

    Teamleder

    Ansvar for et team og hjælp til nye kolleger.

  3. 03

    Serviceleder

    Ansvar for en gruppe kunder, oplæring og kvalitet.

  4. 04

    Driftsleder

    Ansvar for en hel afdeling og dens ledere.

Et ejerledet firma med rødder i branchen

Jydsk Miljø er ejerledet. Ejeren startede sit første rengøringsfirma i 1980.

  1. 1980

    Bent Poder grundlægger Elite Miljø.

  2. 2001

    Jydsk Miljø Rengøring grundlægges i Horsens.

  3. 2004

    Elite Miljø sælges med omkring 2.500 medarbejdere.

  4. 2010

    Bent Poder overtager Jydsk Miljø Rengøring.

  5. 2023

    Bent Poder nomineres til Årets Ejerleder af PwC.

  6. I dag

    Over 410 kolleger og kunder fra Skagen til Bornholm.

Vi søger altid gode kolleger

Selvom der ikke er en bestemt stilling slået op, vil vi gerne høre fra dig. Vi har kunder fra Skagen til Bornholm.

  • Rengøringsmedarbejder

    Kontorer, skoler, institutioner, plejecentre, hoteller og produktion. Fast plads og fast team.

  • Serviceleder og teamleder

    Ansvar for en gruppe kunder og kolleger, oplæring af nye og kontakt til kunderne.

  • Facility-medarbejder

    Praktiske opgaver i bygningen ud over den daglige rengøring.

  • Administration

    Planlægning, bogholderi, HR og salg på vores kontorer i Horsens, Herning og Silkeborg.

Søg job hos os

Udfyld formularen og vedhæft dit CV. Vi vender tilbage, hvis vi har en stilling, der passer til dig.

Gitte Andersen, hr- og personalechef

Gitte Andersen

HR- og personalechef

+45 25 26 32 75 [email protected]

Er du allerede ansat? Se siden for medarbejdere. Er du syg, så udfyld tro og love-erklæringen senest på 2. sygedag. Alvorlige forhold kan du indberette via vores whistleblowerordning. Den kan bruges anonymt og behandles fortroligt.

Spørgsmål om job hos os

Finder du ikke svaret, så ring på 75 67 65 11.

Spørgsmål om job? Spørg HR direkte.

Gitte Andersen, hr- og personalechef

Gitte Andersen

HR- og personalechef

Ring 25 26 32 75 Skriv
Hvilken overenskomst er jeg ansat efter?

Alle servicemedarbejdere er ansat efter Serviceoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F. Den fastlægger løn, arbejdsvilkår, pension og sundhedsordning.

Hvor meget får jeg i pension?

Det samlede pensionsbidrag er 13,15 % hos PensionDanmark. Vi betaler de 11,15 % som arbejdsgiver.

Hvordan foregår oplæringen?

Du får 3–5 dages oplæring sammen med en serviceleder hos kunden. Du lærer om rengøringsmidler, værnemidler og ergonomi og skriver under på en tjekliste, når oplæringen er gennemført.

Kan jeg læse personalepolitikken på mit eget sprog?

Ja. Personalepolitikken findes på dansk, polsk og rumænsk.

Hvor i landet kan jeg arbejde?

Vi har kontorer i Horsens, Herning og Silkeborg og kunder fra Skagen til Bornholm. Skriv i ansøgningen, hvor du bor, så finder vi det område, der passer bedst.

Betaler I kurser og certificeringer?

Ja. Vi betaler de kurser og certificeringer, du har brug for i jobbet.

Skal jeg have børneattest eller straffeattest?

Det afhænger af, hvor du skal arbejde. På skoler, i daginstitutioner og hos nogle andre kunder kræves børneattest og straffeattest. Det aftaler vi med dig, før du starter.

Hvad gør I for arbejdsmiljøet?

Vi har en arbejdsmiljøorganisation, holder MUS og laver arbejdspladsvurderinger. Der er nultolerance over for mobning og chikane, og nærvedulykker registreres digitalt, så lederen kan følge op.

Hvad skal jeg have med til jobsamtalen?

En kopi af dit pas. Er du ikke EU-borger, også din arbejds- og opholdstilladelse. Kræver de kunder, du skal arbejde hos, en straffeattest, tager du også en gyldig attest med. Skal du arbejde med børn, indhenter vi en børneattest med dit samtykke via e-Boks.

Hvordan foregår min første dag?

Du mødes med din driftsleder, og I gennemgår et introduktionsforløb efter en tjekliste. Du får din arbejdsplan, arbejdstøj og instruktion i produkter og værnemidler. Regn med, at den første dag varer mindst 30 minutter længere end normalt.

Kan jeg starte som afløser?

Ja. Som afløser har du ikke fast arbejdstid og arbejdssted, og du skal tilbydes fastansættelse inden for 6 måneder.

Skal jeg kunne tale dansk?

Du skal som minimum kunne kommunikere på dansk eller engelsk i skrift og tale, medmindre kunden kræver noget andet.

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?

Kontakt din leder hurtigst muligt. Er du allerede ansat, kan du udfylde tro og love-erklæringen ved sygdom på siden for medarbejdere.

Følg med på LinkedIn

Nyheder, ledige stillinger og hverdagen hos vores over 410 kolleger. Her deler vi det, der sker i Jydsk Miljø.

Følg os på LinkedIn

Opslagene hentes fra LinkedIn, som kan sætte cookies, når opslagene vises. Læs mere