Absencja chorobowa 2025
1,99%
Mniej więcej połowa średniej w branży, która wynosi 3,8%. Wierzymy, że to zasługa stałych miejsc pracy, porządnego szkolenia i przełożonych, którzy są blisko.
Praca w Jydsk Miljø
Zacznij u nas swoją karierę już dziś
Praca przy sprzątaniu w całej Danii – od Skagen po Bornholm. Uczciwe warunki, stały przełożony i solidne wdrożenie.
Praca przy sprzątaniu w całej Danii
W Jydsk Miljø Rengøring ponad 410 osób sprząta w firmach, szkołach, placówkach, domach opieki i hotelach od Skagen po Bornholm. Zawsze należysz do stałego oddziału z własnym przełożonym i wiesz, do kogo zadzwonić.
Sprzątanie to zawód. Dlatego każdy zaczyna od 3–5 dni szkolenia razem z kierownikiem rejonu, a my płacimy za kursy i certyfikaty potrzebne w pracy. Pracujesz na podstawie duńskiego układu zbiorowego dla branży usługowej, zawartego między Konfederacją Duńskiego Przemysłu (Dansk Industri, DI) a związkiem zawodowym 3F. Masz składki emerytalne w PensionDanmark i dostęp do pakietu zdrowotnego.
Jak wygląda codzienna praca
Pracujesz w stałym miejscu według stałego planu pracy. U każdego klienta jest segregator obiektu z planem, rzutem pomieszczeń, kodami kolorów i kartami produktów, więc zawsze wiesz, co trzeba zrobić i jakich środków użyć. Jeśli masz wątpliwości, dzwonisz do przełożonego, który zna to miejsce.
Możesz pracować na pełny etat od 30 godzin tygodniowo albo na część etatu poniżej 30 godzin. W obu przypadkach masz stałe miejsce i stały plan pracy, więc możesz zaplanować życie poza pracą.
Kto do nas pasuje?
Każdy zaczyna od szkolenia, żeby nauczyć się, jak sprzątamy u danego klienta. Najważniejsze jest to, żeby przychodzić na czas, brać odpowiedzialność za swój obszar i chcieć być częścią zespołu. Musisz co najmniej umieć porozumiewać się po duńsku lub po angielsku w mowie i piśmie, chyba że klient wymaga czegoś innego.
Współpracujemy też z gminami i duńskimi urzędami pracy przy zatrudnieniu wspieranym (fleksjob), praktykach i programach mentorskich.
Mamy biura w Horsens, Herning i Silkeborg. Stale szukamy kolejnych osób, które chcą być częścią stałego zespołu.
Aplikuj terazLiczby, które pokazują, jak dbamy o ludzi
Wszystkie dane pochodzą z naszego raportu ESG. Pokazujemy je, bo mówią więcej niż słowa o tym, jak się u nas pracuje.
Składka emerytalna
13,15%
W PensionDanmark. My płacimy 11,15%.
My 11,15% Ty 2%
Kadra kierownicza
78%
naszych przełożonych to kobiety. Przystąpiliśmy do Zobowiązania na rzecz różnorodności DI.
Nowa droga do pracy
43
ścieżki zatrudnienia wspieranego (fleksjob), praktyk i mentoringu od 2024 roku, razem z gminami i urzędami pracy.
Szkolenie
3–5 dni
z kierownikiem rejonu u klienta, zanim zaczniesz pracować samodzielnie.
Uczciwe warunki
Servicenormen
Mamy certyfikat Servicenormen – branżowego standardu uczciwych warunków pracy – a jego przestrzeganie kontroluje DNV.
Źródło: ESG-rapport 2025–26
Uczciwe warunki, na piśmie
Wszystko, co Ci przysługuje, jest na papierze, zanim zaczniesz. Żadnych ustnych umów.
-
01
Układ zbiorowy zawarty przez Dansk Industri
Wszyscy pracownicy sprzątający są zatrudnieni na podstawie układu zbiorowego dla branży usługowej między DI Overenskomst II (SBA) a 3F. Określa on wynagrodzenie, warunki pracy, składki emerytalne i pakiet zdrowotny.
-
02
Pakiet zdrowotny
Dostęp do programu zdrowotnego PensionDanmark, m.in. fizjoterapii, chiropraktyki, pomocy psychologa, lekarza online i szybkiej diagnostyki.
-
03
Umowa na piśmie
Każdy otrzymuje i podpisuje umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy. Żadnych luźnych ustaleń.
-
04
W Twoim języku
Polityka personalna jest dostępna po duńsku, po polsku i po rumuńsku, więc możesz przeczytać o swoich prawach w języku, który najlepiej rozumiesz.
Co musisz przygotować
Po zatrudnieniu spotykasz się z kierownikiem operacyjnym na wprowadzeniu według listy kontrolnej. Weź ze sobą te dokumenty, a start pójdzie gładko.
-
Zaświadczenie o niekaralności
Jeśli klienci, u których będziesz pracować, tego wymagają, przynosisz ważne zaświadczenie o niekaralności na rozmowę o pracę.
-
Paszport i zezwolenie na pobyt
Kopia paszportu. Jeśli nie masz obywatelstwa UE, także zezwolenie na pracę i pobyt.
-
Zaświadczenie dotyczące pracy z dziećmi
Jeśli będziesz pracować w szkołach, przedszkolach lub gminnej opiece stomatologicznej, wyrażasz zgodę przez e-Boks, abyśmy mogli je uzyskać.
-
Dotychczasowe składki emerytalne
Jeśli wcześniej odprowadzano za Ciebie składki do pracowniczego funduszu emerytalnego, przynieś dokumenty. Wtedy składki emerytalne będą odprowadzane od pierwszego dnia.
Formy zatrudnienia
- Stały etatPełny etat od 30 godzin tygodniowo lub część etatu poniżej 30 godzin, ze stałym miejscem i planem pracy.
- ZastępstwaBez stałych godzin i miejsca pracy. Jako osoba na zastępstwach musisz otrzymać propozycję stałego zatrudnienia w ciągu 6 miesięcy.
- Praca w szkołachPraca w szkołach i gminnej opiece stomatologicznej, która przebiega według ich kalendarza i ma przerwę w czasie ferii.
- FleksjobZatrudniamy także w ramach duńskiego zatrudnienia wspieranego (fleksjob) i z dopłatą do wynagrodzenia, razem z gminami i urzędami pracy.
Nasze wartości: KOMPAS
Sześć duńskich słów, według których pracujemy. Są w naszym raporcie ESG i w naszych politykach.
-
Klient w centrum
Rozumiemy potrzeby klienta i zapewniamy udokumentowaną jakość.
-
Uczciwość
Uczciwe warunki, rzetelne dane i odpowiedzialne zachowanie.
-
Odwaga
Gotowość do zmiany zakupów, transportu i sposobu pracy.
-
Pozytywne podejście
Ulepszenia muszą być praktyczne i mieć sens w codziennej pracy.
-
Odpowiedzialność
Za środowisko, pracowników, klientów i łańcuch wartości.
-
Współpraca
Rozwiązania tworzymy razem z pracownikami, klientami i dostawcami.
Jak zaczynasz u nas pracę
- 1
Przed startem
Umowa i powitanie
Podpisujesz umowę o pracę i otrzymujesz politykę personalną w swoim języku.
- 2
Dni 1–5
Szkolenie u klienta
Przez 3–5 dni pracujesz z kierownikiem rejonu i uczysz się o środkach czystości, środkach ochrony i ergonomii.
- 3
Po szkoleniu
Lista kontrolna i segregator
Podpisujesz, że szkolenie zostało ukończone. U klienta jest segregator obiektu z planem, rzutem pomieszczeń, kodami kolorów i kartami produktów.
- 4
Przez cały czas
Twój przełożony
Należysz do stałego oddziału z przełożonym, do którego możesz zadzwonić. Prowadzimy rozmowy rozwojowe i oceny ryzyka zawodowego.
Wszystko jest w segregatorze obiektu
U każdego klienta jest segregator, więc nigdy nie masz wątpliwości, co trzeba zrobić i jakich środków możesz używać.
Segregator obiektu
- Plan i częstotliwość
- Rzut pomieszczeń
- Kody kolorów i oznaczenia drzwi
- Osoby kontaktowe
- Karty produktów
- Oceny ryzyka chemicznego
- Polityki
- System dla sygnalistów
Środowisko pracy traktujemy poważnie
-
Organizacja BHP
Kierownictwo i pracownicy wspólnie dbają o bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie w stałej organizacji BHP.
-
Rozmowy i oceny
Masz rozmowy rozwojowe z przełożonym, a my przeprowadzamy oceny stanowisk pracy.
-
Zero tolerancji
Dla mobbingu, nękania i innych niewłaściwych zachowań. Jest to zapisane w polityce BHP.
-
Zdarzenia potencjalnie wypadkowe
Urazy i zdarzenia potencjalnie wypadkowe są rejestrowane cyfrowo, a przełożony omawia je z osobą, której dotyczą.
-
Przegląd co roku
Polityka BHP jest co roku przeglądana i aktualizowana przez organizację BHP.
Możesz się rozwijać
Organizacja ma jasne szczeble. Jeśli chcesz większej odpowiedzialności, porozmawiaj z przełożonym podczas rozmowy rozwojowej.
- 01
Pracownik sprzątający
Stałe miejsce, stały zespół i 3–5 dni szkolenia.
- 02
Lider zespołu
Odpowiedzialność za zespół i pomoc nowym współpracownikom.
- 03
Kierownik rejonu
Odpowiedzialność za grupę klientów, szkolenia i jakość.
- 04
Kierownik operacyjny
Odpowiedzialność za cały oddział i jego przełożonych.
Firma prowadzona przez właściciela, z korzeniami w branży
Jydsk Miljø jest firmą prowadzoną przez właściciela. Właściciel zaczął w branży sprzątającej w 1980 roku od firmy Elite Miljø.
- 1980
Bent Poder zakłada Elite Miljø.
- 2001
W Horsens powstaje Jydsk Miljø Rengøring.
- 2004
Elite Miljø, zatrudniająca ok. 2500 osób, zostaje sprzedana.
- 2010
Bent Poder przejmuje Jydsk Miljø Rengøring.
- 2023
Bent Poder zostaje nominowany przez PwC do tytułu Właściciela-Menedżera Roku.
- Dziś
Ponad 410 pracowników – i klienci od Skagen po Bornholm.
Zawsze szukamy dobrych współpracowników
Nawet jeśli nie ma ogłoszenia na konkretne stanowisko, chętnie poznamy Twoją kandydaturę. Mamy klientów od Skagen po Bornholm.
-
Pracownik sprzątający
Biura, szkoły, placówki, domy opieki, hotele i produkcja. Stałe miejsce i stały zespół.
-
Kierownik rejonu i lider zespołu
Odpowiedzialność za grupę klientów i współpracowników, szkolenie nowych osób i kontakt z klientami.
-
Pracownik obsługi obiektów
Praktyczne zadania w budynku poza codziennym sprzątaniem.
-
Administracja
Planowanie, księgowość, HR i sprzedaż w naszych biurach w Horsens, Herning i Silkeborg.
Aplikuj do pracy u nas
Wypełnij formularz i załącz CV. Odezwiemy się, jeśli będziemy mieć pracę, która do Ciebie pasuje.
Już u nas pracujesz? Zobacz stronę dla pracowników albo wypełnij oświadczenie o chorobie lub skorzystaj z naszego systemu dla sygnalistów. Można z niego korzystać anonimowo, a zgłoszenia są traktowane poufnie.
Pytania o pracę u nas
Nie ma tu odpowiedzi na Twoje pytanie? Zadzwoń pod numer +45 75 67 65 11.
Pytania o pracę? Zapytaj bezpośrednio dział HR.
Gitte Andersen
Kierownik ds. HR i kadr
Na podstawie jakiego układu zbiorowego pracuję?
Wszyscy pracownicy sprzątający są zatrudnieni na podstawie układu zbiorowego dla branży usługowej między DI Overenskomst II (SBA) a 3F. Określa on wynagrodzenie, warunki pracy, składki emerytalne i pakiet zdrowotny.
Ile wynosi składka emerytalna?
Łączna składka emerytalna wynosi 13,15% w PensionDanmark. Jako pracodawca płacimy 11,15%.
Jak wygląda szkolenie?
Masz 3–5 dni szkolenia z kierownikiem rejonu u klienta. Uczysz się o środkach czystości, środkach ochrony i ergonomii, a po ukończeniu szkolenia podpisujesz listę kontrolną.
Czy mogę przeczytać politykę personalną w swoim języku?
Tak. Polityka personalna jest dostępna po duńsku, po polsku i po rumuńsku.
Gdzie w Danii mogę pracować?
Mamy biura w Horsens, Herning i Silkeborg oraz klientów od Skagen po Bornholm. Napisz w aplikacji, gdzie mieszkasz, a znajdziemy obszar, który najlepiej Ci pasuje.
Czy płacicie za kursy i certyfikaty?
Tak. Płacimy za kursy i certyfikaty potrzebne w pracy.
Czy potrzebuję zaświadczenia o niekaralności lub zaświadczenia dotyczącego pracy z dziećmi?
To zależy od miejsca pracy. Szkoły, przedszkola i niektórzy inni klienci wymagają obu zaświadczeń. Ustalamy to z Tobą przed rozpoczęciem pracy.
Co robicie dla środowiska pracy?
Mamy organizację BHP, prowadzimy rozmowy rozwojowe i oceny stanowisk pracy. Obowiązuje zero tolerancji dla mobbingu i nękania, a zdarzenia potencjalnie wypadkowe są rejestrowane cyfrowo, aby przełożony mógł je omówić.
Co muszę przynieść na rozmowę o pracę?
Kopię paszportu. Jeśli nie masz obywatelstwa UE, także zezwolenie na pracę i pobyt. Jeśli klienci, u których będziesz pracować, tego wymagają, także ważne zaświadczenie o niekaralności. Jeśli będziesz pracować z dziećmi, uzyskamy zaświadczenie za Twoją zgodą przez e-Boks.
Jak wygląda mój pierwszy dzień?
Spotykasz się z kierownikiem operacyjnym i przechodzicie wprowadzenie według listy kontrolnej. Otrzymujesz plan pracy, odzież roboczą i instruktaż dotyczący produktów i środków ochrony. Pierwszy dzień może trwać co najmniej 30 minut dłużej niż zwykle.
Czy mogę zacząć od zastępstw?
Tak. Na zastępstwach nie masz stałych godzin ani stałego miejsca pracy, a w ciągu 6 miesięcy musisz otrzymać propozycję stałego zatrudnienia.
Czy muszę mówić po duńsku?
Musisz co najmniej umieć porozumiewać się po duńsku lub po angielsku w mowie i piśmie, chyba że klient wymaga czegoś innego.
Co mam zrobić, gdy zachoruję?
Jak najszybciej skontaktuj się z przełożonym. Jeśli już u nas pracujesz, możesz wypełnić oświadczenie o chorobie przez link pod formularzem aplikacji.