Sprzątanie dla firm i sektora publicznego w całej Danii · założona w Horsens w 2001 r. Praca Dla pracowników [email protected] +45 75 67 65 11
+45 75 67 65 11 Aplikuj

Erhverv

Offentlig

Service

Mere

Book en uforpligtende snak

Skriv et par linjer om jer og jeres bygning. Så ringer en af os, og vi tager en snak om, hvordan rengøringen fungerer i dag, og hvad I gerne vil have bedre.

Vi ringer jer op samme dag eller næste hverdag. Jeres oplysninger bruges kun til at besvare henvendelsen.

Hellere tale med os? 75 67 65 11 [email protected]

Dla pracowników

Najważniejsze informacje dla osób pracujących w Jydsk Miljø.

Zgłaszanie choroby, system dla sygnalistów, zasady w codziennej pracy i wszystkie nasze polityki w jednym miejscu.

Jak zgłosić chorobę

Trzy kroki. Jeśli zrobisz to prawidłowo, zdążymy znaleźć zastępstwo, a Ty zachowasz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby.

  1. 1

    Dzień 1

    Zadzwoń do przełożonego

    Zadzwoń do kierownika operacyjnego najpóźniej 3 godziny przed zmianą. SMS nie jest ważnym zgłoszeniem choroby. Jeśli przełożony nie odbiera, wyślij mu SMS i zadzwoń pod numer +45 75 67 65 11, gdy biuro otworzy się o 8:00. Sam SMS lub wiadomość na poczcie głosowej nie wystarczy.

  2. 2

    Dzień 2

    Wyślij oświadczenie

    Najpóźniej drugiego dnia choroby wysyłasz oświadczenie o chorobie. Link dostaniesz od przełożonego albo znajdziesz go na tej stronie.

  3. 3

    Przed powrotem

    Zgłoś powrót do zdrowia

    Zadzwoń do przełożonego najpóźniej dzień przed powrotem do pracy. Nie przychodź bez zgłoszenia powrotu, bo może być już wyznaczone zastępstwo.

Jeśli nie wyślesz oświadczenia na czas, możesz stracić prawo do wynagrodzenia za czas choroby od drugiego dnia. Jeśli masz więcej niż 10 dni choroby w roku, otrzymasz zaproszenie na rozmowę w sprawie nieobecności. Otwórz oświadczenie o chorobie

Co zrobić, jeśli …

  • Jeśli doznasz urazu

    Powiedz o tym przełożonemu lub przedstawicielowi ds. BHP. Wszystkie urazy i zdarzenia potencjalnie wypadkowe są rejestrowane cyfrowo, a my omawiamy je z Tobą.

  • Jeśli doświadczasz mobbingu lub nękania

    Zwróć się do najbliższego przełożonego, działu HR lub przedstawiciela ds. BHP. Jeśli sprawa dotyczy przełożonego, możesz zwrócić się bezpośrednio do kierownika HR. Wszystko jest traktowane poufnie.

  • Jeśli Ty lub ktoś ze współpracowników potrzebuje pomocy

    Jeśli ktoś ma problem z alkoholem lub innymi substancjami, przełożony pomaga w skierowaniu po pomoc i w planie powrotu do pracy.

  • Gdy kończysz pracę

    Oddaj odzież roboczą najbliższemu kierownikowi operacyjnemu.

Zasady w codziennej pracy

Z polityki BHP. Otrzymujesz ją na początku pracy i zawsze możesz ją przeczytać poniżej (po duńsku).

  1. 01

    Identyfikator

    Jeśli klient tego wymaga, otrzymasz widoczny identyfikator ze zdjęciem. W przeciwnym razie zawsze musisz mieć przy sobie ważny dokument tożsamości.

  2. 02

    Odzież robocza

    Odzież roboczą nosisz zawsze w czasie pracy i musi być czysta i schludna. Pierzesz ją we własnym zakresie.

  3. 03

    Obowiązek zachowania tajemnicy

    Wszystko, co widzisz i słyszysz u klientów, objęte jest tajemnicą. Obowiązuje to również po zakończeniu zatrudnienia.

  4. 04

    Miejsce pracy wolne od dymu

    Zakaz palenia w pomieszczeniach i samochodach służbowych, także e-papierosów. Palenie tylko w przerwach i w wyznaczonych miejscach.

  5. 05

    Zakaz alkoholu i środków odurzających

    Ani w czasie pracy, ani tuż przed jej rozpoczęciem. Chodzi o Twoje bezpieczeństwo i bezpieczeństwo współpracowników.

  6. 06

    Zero tolerancji

    Nie akceptujemy mobbingu, nękania ani przekraczania granic. Dotyczy to zarówno współpracowników, jak i klientów.

Pracownik Jydsk Miljø ściele łóżko w pokoju hotelowym
U klienta Pracujesz według segregatora obiektu, więc zawsze wiesz, co trzeba zrobić.

U klienta

Najważniejsze punkty z Twojej karty z najważniejszymi zasadami. Otrzymujesz ją razem z polityką personalną na początku pracy.

Twoi przedstawiciele ds. BHP

Skontaktuj się z nimi w razie problemów z fizycznym lub psychicznym środowiskiem pracy albo jeśli miał miejsce wypadek lub zdarzenie potencjalnie wypadkowe.

  • Zachowuj się uprzejmie i profesjonalnie i nigdy nie wdawaj się w dyskusje z klientem. Zamiast tego zadzwoń do przełożonego.
  • Jeśli klient prosi o coś, czego nie ma w planie pracy, najpierw skontaktuj się z przełożonym.
  • Jeśli klient zwraca uwagę na coś, co jest w planie, popraw to od razu i powiedz o tym przełożonemu.
  • Nigdy nie zabieraj innych osób pod adres klienta, także dzieci ani rodziny.
  • Nie zamieniaj się zadaniami ani miejscem pracy ze współpracownikami bez zgody przełożonego.
  • Nie używaj telefonu komórkowego prywatnie w czasie pracy.
  • Prawidłowo obsługuj alarmy i od razu zgłaszaj przełożonemu szkody w rzeczach klienta.
  • Jeśli znajdziesz pieniądze lub przedmioty, oddaj je kierownikowi operacyjnemu za pokwitowaniem.
  • Znaj swój plan pracy i segregator w pomieszczeniu porządkowym i wykorzystuj czas przeznaczony na zadanie.
Dwóch pracowników Jydsk Miljø sprząta korytarz, jeden odkurzaczem, drugi mopem
Codzienna praca Stały zespół, który zna miejsce i siebie nawzajem.

Czego uczysz się na szkoleniu

Wszyscy nowi pracownicy przechodzą szkolenie wewnętrzne, abyśmy pracowali tak samo u wszystkich klientów. Przez 3–5 dni pracujesz z kierownikiem rejonu, a na koniec podpisujesz listę kontrolną.

  • Wprowadzenie do Jydsk Miljø i naszych wartości
  • Ergonomia, higiena sprzątania i sprzątanie przyjazne dla środowiska
  • Wymagania jakościowe u Twojego klienta
  • Samokontrola i zapewnienie jakości
  • Stosowanie środków czystości i chemii
  • Sprzęt i maszyny do sprzątania
  • Servicenormen (branżowy standard uczciwych warunków pracy)
  • Polityka personalna
  • Środowisko pracy i przedstawiciele ds. BHP

Twoje warunki

To, co przysługuje Ci jako pracownikowi sprzątającemu w naszej firmie.

Układ zbiorowy
Układ zbiorowy dla branży usługowej 2025–2028 między DI Overenskomst II (SBA) a 3F.
Składka emerytalna
Łącznie 13,15% w PensionDanmark. My płacimy 11,15%, a Ty 2%.
Pakiet zdrowotny
Fizjoterapia, chiropraktyka, pomoc psychologa, lekarz online i szybka diagnostyka przez PensionDanmark.
Polityka personalna
Dostępna po duńsku, po polsku i po rumuńsku. Zapytaj przełożonego, jeśli jej nie masz.

Urlop

Urlop
Nabywasz 2,08 dnia urlopu miesięcznie, czyli 25 dni w roku. Masz prawo do 3 tygodni urlopu głównego z rzędu między 1 maja a 30 września.
Ustal z wyprzedzeniem
Urlop i dodatkowe dni wolne ustala się z przełożonym Urlop główny ustala się co najmniej 3 miesiące wcześniej, a pozostały urlop co najmniej miesiąc wcześniej.
Wynagrodzenie urlopowe
Nie ma papierowej karty urlopowej. Swój urlop sprawdzasz i o wypłatę wnioskujesz na borger.dk/ferie.
Praca w szkołach
Jeśli pracujesz w szkole lub gminnej opiece stomatologicznej, praca przebiega według ich kalendarza. Główny urlop przypada na letnie wakacje szkolne.

Składki emerytalne i ubezpieczenie

Kiedy zaczynają się składki emerytalne?
Składki do PensionDanmark są obowiązkowe od 20. roku życia. Jeśli wcześniej odprowadzano za Ciebie składki do pracowniczego funduszu emerytalnego, zaczynają się od pierwszego dnia, w przeciwnym razie po 2 miesiącach zatrudnienia.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Fizjoterapia, chiropraktyka, masaż, pomoc psychologa, leczenie stresu i lekarze specjaliści. Wizytę umawiasz przez pension.dk/sundhed.
Ubezpieczenie w pracy
W czasie pracy masz ubezpieczenie od wypadków i obejmuje Cię nasze ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej. Prywatna torba i telefon nie są objęte ochroną – obowiązuje Twoje własne ubezpieczenie.

Aktualizuj swoje dane

Wysyłamy wiadomości SMS-em i e-mailem, a dokumenty podpisuje się cyfrowo w Addo Sign. Wiadomości mogą być wiążące, dlatego ważne jest, abyśmy mieli Twój aktualny numer i adres e-mail.

Jeśli zmienisz adres, numer telefonu, konto bankowe lub duńską kartę podatkową (skattekort), jak najszybciej powiadom przełożonego. Nie korzystamy z NemKonto.

Nasze polityki

Obowiązują wszystkich pracowników i są dostępne dla klientów i partnerów.

Pytania dotyczące zatrudnienia?

Zadzwoń: Gitte Andersen

Kierownik ds. HR i kadr. Jeśli masz pytania o swoją zmianę lub klienta, najpierw zadzwoń do swojego przełożonego.

Zadzwoń +45 25 26 32 75 [email protected]